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薪酬政策


薪酬

我們為員工提供業內具有競爭力的薪酬,并且每年依據市場薪酬水平和員工的績效表現進行薪資調整,確保優秀員工獲得更多的認可和激勵。


年終獎金

為了讓員工共享公司的經營業績,年終我們為員工提供年終獎金,獎金額度與公司經營利潤增長掛鉤。


社會保險

我們按照國家規定為每一位入職的員工購買養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。


帶薪休假

除國家規定的公休假日、婚假、產假等法定休假外,公司員工還統一享受年休假。


生活福利

1、為過生日的員工發放生日禮物;

2、國家法定假日和部分傳統節日,我們為員工發放過節費用或禮品以示慶賀;

3、公司各部門每年都有活動經費,用于部門旅游、外出活動、聚餐等團體活動;

4、舒適的工作環境:通用森源給員工提供舒適的工作環境,并有綠地、操場等員工活動區域,此外衛生、干凈的食堂環境又保證了員工的飲食健康。


在一鎏科技,你能找到一種家的感覺。





以績效為導向的薪酬激勵

    

   •以工作業績為導向的競爭性薪酬體系
    •銷售人員完成銷售業績專項獎勵
    •研發人員完成課題項目專項獎勵
    •參與工作項目實施專項工作獎勵
    •基層骨干享受基層骨干人才津貼
    •特殊人才享受引進人才激勵政策

 

年度調薪
公司對表現優秀的員工,每年提供兩次調薪的機會,最高調薪幅度達30%。

 

年終獎金
年度結束后,我們會根據員工績效表現與公司業績,為員工提供年度績效獎 金。績效獎金直接體現員工績效和貢獻,體現薪酬激勵的績效導向。

 

專項獎勵
對于在年度內表現優秀的員工和工作團隊,我們還提供各項專項獎勵,以體現對優秀員工、工作團隊的即時認可和獎勵。

 

股權激勵
我們為有志于在公司長期發展、且績效表現持續優秀的骨干員工提供公司期權激勵政策,旨在讓員工分享公司業績增長,使員工個人利益與公司發展的長遠利益緊密結合在一起。

 

福利基金
公司為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險(含大病醫療)、生育保險、工傷保險及住房公積金,并為駐外人員辦理人身意外險,私車補貼等專項福利基金。


 
 
 

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